Jobs Act. Tutte le novità dei decreti attuativi (d.lgs. n. 22/2015 e d.lgs. n. 23/2015)

La ratio del presente E-book è quello di analizzare:

1. le modifiche che il d.l. 20 marzo 2014, n. 34, convertito, con modifiche, in l. 16 maggio 2014, n. 78, c.d. Jobs Act, recante “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”, apporta al diritto del lavoro. Nel d.l. 34/2014 (entrato in vigore il 21 marzo 2014), convertito, con modifiche, con la l. n. 78/2014, entrata in vigore il 20 maggio 2014, tra le misure che mette a punto, troviamo semplificazioni sul lavoro a termine e sul contratto di apprendistato, nonché in materia di Durc. Infine, verranno analizzate le modifiche con tabelle sintetiche e con approfondimenti che metteranno in luce tutti gli aspetti critici e le incongruenze, vista la mancanza di una disciplina transitoria;
2. le novità introdotte dalla Legge Delega (l. 10 dicembre 2014, n. 183), recante “Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro”, entrato in vigore il 16 dicembre 2014. Tale legge delega ha emanato i primi due decreti attuativi, ossia il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 22, recante “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati” ed il d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, con le “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti”. I due decreti legislativi sono entrati in vigore dal 7 marzo 2015.

Ai lettori gli autori lasciano giudicare se le norme della l. 78/2014 ed i decreti attuativi (d.lgs. 22/2015 e d.lgs. 23/2015) della l. 10 dicembre 2014, n. 183, c.d. Jobs Act, vanno ad investire sulla forza-lavoro o portano i diritti dei lavoratori all’800.

Indice

• Sintesi
• Premessa
• 1. Contratto a termine e legge n. 78/2014
  1. Contratto a tempo determinato e cause per la stipula - 2. Contratto a termine acausale - 3. Forma scritta - 4. Limiti percentuali - 5. Proroghe - 6. Diritto di precedenza - 7. Disciplina transitoria - 8. Recepimento della l. 78/2014 nei Ccnl
• 2. Contratto di somministrazione e legge n. 78/2014
  1. Nozione - 2. Tipologie - 3. Novità
• 3. Apprendistato e legge n. 78/2014
  1. Definizione - 2. Forma scritta - 3. Percentuali di stabilizzazione - 4. Diminuzione della retribuzione - 5. Formazione pubblica
• 4. Altre novità e l. 78/2014
  1. Durc - 2. Contratti di solidarietà - 3. Elenco anagrafico del lavoratore - 4. Stato di disoccupazione
• 5. Legge 183/2014 e Jobs Act
  1. Premessa - 2. Delega in materia di ammortizzatori sociali - 3. Delega in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive - 4. Delega per la semplificazione e la razionalizzazione delle procedure e degli adempimenti relativi alla costituzione ed alla gestione dei rapporti di lavoro - 5. Delega per il riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e delle tipologie dei relativi contratti nonché per la razionalizzazione e semplificazione dell’attività ispettiva - 6. Delega per la revisione e l’aggiornamento delle misure intese a sostenere le cure parentali ed a tutelare la maternità e le forme di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
• 6. Decreto legislativo 22/2015: riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali
  1. Contenuti - 2. NASpI - 3. DIS-COLL - 4. ASDI - 5. Contratto di ricollocazione
• 7. Decreto legislativo 23/2015: disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti
  1. Campo di applicazione - 2. Licenziamento individuale e regimi sanzionatori: l. 92/2012 e d.lgs. 23/2015 - 3. Risoluzione stragiudiziale - 4. Licenziamento collettivo e regimi sanzionatori: l. 92/2012 e d.lgs. 23/2015
• Appendice
  Scheda di sintesi della legge 78/2014 - Scheda di sintesi della legge 183/2014 - Scheda di sintesi del d.lgs. 22/2015 - Scheda di sintesi del d.lgs. 23/2015

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